‘SOSTENELLA Y NO ENMENDALLA’: El PP DE ADRA PERSISTE EN SU DISCRIMINACIÓN SEXISTA CONTRA LAS LIMPIADORAS MUNICIPALES.

Hace poco más de un mes el Ayuntamiento de Adra lamentablemente era noticia por haber sido condenado, según sentencia del Juzgado de lo social número 3 de Almería, “por discriminación salarial por razón de género” contra 13 limpiadoras municipales que demandaron al Gobierno del PP abderitano, y a las que deberá abonar más de 80.000€, a razón de 6.251 euros a cada una.

“Mucho antes de conocer la sentencia, desde nuestro grupo municipal denunciamos públicamente la situación y exigimos al equipo de gobierno que rectificara inmediatamente semejantes prácticas, que atentan contra derechos fundamentales y suponen, como así lo ha entendido el Juzgado de lo social, una discriminación sexista, que hoy más que nunca resulta intolerable”, manifiesta Rosa Rolán, coportavoz de Plataforma Ciudadana Abderitana. 

Sin embargo el PP ha hecho todo lo contrario: ha anunciado oficialmente que el Ayuntamiento va a presentar recurso contra la sentencia y por ello le acaban de dar plazo para formalizarlo, además de obligarles a depositar en el Juzgado los más de 80.000€ que les deben a las trabajadoras.

“Resulta vergonzoso y humillante que nuestro Ayuntamiento se empeñe en ‘sostenella y no enmendalla’, expresión que define la actitud de quien persiste empecinadamente en errores garrafales, incluso a sabiendas, por orgullo o por mantener las apariencias, aunque mantener el error cause un daño superior a enmendarlo”, señala Rolán. 

Como bien denuncia el sindicato demandante CNT, “que el gobierno municipal pretenda seguir “explicando” que a este colectivo le corresponden los salarios más bajos, en comparación con las retribuciones de sus compañeros del mismo grupo y funciones análogas, sólo puede deberse a varios motivos: a que están abonados al postureo político, a que el alcalde no se ha quitado aún las gafas de realidad virtual que se puso en Fitur o, a que son unos cínicos”.

Comparte con tus amigos:Tweet about this on TwitterShare on FacebookPin on PinterestShare on Google+

Deja un comentario